Diretoria de Gestão de Tecnologia da Informação (DGTI)
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Jornada de Trabalho Reduzida com Remuneração Proporcional

Informações gerais

TéÉ facultado ao servidor técnico-Administrativo:

administrativo
  • 40da administração pública direta, autárquica e fundacional, ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, requerer a redução da jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta semanais para seis ou quatro horas diárias e trinta ou vinte horas semanais, respectivamente, com asremuneração exceçõesproporcional, previstascalculada sobre a totalidade da remuneração.

    Observado o interesse da administração, a jornada reduzida com remuneração proporcional poderá ser concedida a critério da autoridade máxima do IF Sertão-PE, vedada a delegação de competência. A jornada reduzida poderá ser revertida em leiintegral, específicaa qualquer tempo, de ofício ou a pedido do servidor, de acordo com o juízo de conveniência e naoportunidade hipóteseda Administração. É vedada a concessão de jornada de trabalho reduzida com remuneração proporcional.

    • proporcional

Docente:

ao
  • Dedicaçãoservidor Exclusiva,sujeito coma obrigaçduração de prestartrabalho 40 horas semanais de trabalho,estabelecido em doisleis turnos diários completos e impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, com as exceções previstas na Lei nº 12.772/2012;
  • 20 horas semanais.

Exceções:

De acordo com a Portaria nº 97, de 17/02/2012, publicada no DOU de 22/02/2012, da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, têm regime de trabalho diferenciado as seguintes categorias funcionais: 

Denominação do cargo

Jornada

Legislação

Médico

20 horas

Lei nº 9.436/97, art. 1º

Médico de Saúde Pública

20 horas

Lei nº 9.436/97, art. 1º

Médico Veterinário

20 horas

Lei nº 9.436/97, art. 1º

Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional

máxima de 30 horas

Lei nº 8.856/94, art. 1º

Odontólogo

Código NS-909 ou LT - NS 909 PCC/PGPE

30 horas

Dec. Lei nº 1.445/76, art. 16

Dec.Lei nº 2.140/84, art. 6º

 

Técnico em Assuntos Culturais (Especialista em música)

30 horas

Lei nº 3.857/60

Auxiliar em Assuntos Culturais (Especialista em música)

30 horas

Lei nº 3.857/60

Músicos Profissionais

5 horas diárias

Lei nº 3.857/60, observados os arts. 41 a 48

Técnico em Radiologia

24 horas

Lei nº 7.394/85, art. 14

Técnico de Laboratório

(Admitidos até 16/02/76, optantes por 30 horas)

30 horas

Dec. - Lei nº 1.445/76, art. 16

Lei nº 7.995/90, art. 6º

Laboratorista (Admitidos até 16/02/76, optantes por 30 horas)

30 horas

Dec. Lei nº 1.445/76, art. 16

Lei nº 7.995/90, art. 6º

Auxiliar de Laboratório

(Admitidos até 16/02/76, optantes por 30 horas)

30 horas

Dec. Lei nº 1.445/76, art. 16

Lei nº 7.995/90, art. 6º

Fonoaudiólogo

30 horas

Lei nº 7.626/87, art. 2º

Radialista

(autoria e locução)

5 horas diárias

Lei nº 6.615/78, art. 18, inc. I;

Decreto nº 84.134/79 art.20, I;

Lei nº 9.637/98, art. 22, inc. I

Radialista

(produção e técnica)

6 horas diárias

Lei nº 6.615/78, art. 18, inc. II;

Decreto nº 84.134/79, art.20, inc. II;

Lei nº 9.637/98, art. 22, inc. I

Radialista

(cenografia e caracterização)

7 horas diárias

Lei nº 6.615/78, art. 18, inc. III

Decreto nº 84.134/79, art.20, inc. III

Lei nº 9.637/98, art. 22, inc. I

Técnico em Comunicação Social

(área de jornalismo - especialidade

em redação, revisão e reportagem)

25 horas

Decreto-Lei nº 972/69, art.9º

Jornalista

25 horas

Decreto-Lei nº 972/69, art.9º

Solicitação de alteração de regime de trabalho para servidor docente (arts. 20 a 22 da Lei nº 12.772/2012):

O professor poderá solicitar a alteração de seu regime de trabalho, mediante proposta que será submetida a sua unidade de lotação.

A solicitação de mudança de regime de trabalho, aprovada na unidade acima referida, será encaminhada à Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) de que trata o art. 26 da Lei nº 12.772/2012, para análise e parecer, e posteriormente à decisão final do/a reitor/a. É vedada a mudança de regime de trabalho aos docentes em estágio probatório.específicas.

Na hipótese de concessão devencimento afastamentobásico semdo prejuízocargo deefetivo vencimentos,do asservidor solicitaçõesconsiderada dea alteraçjornada reduzida, resultar em valor inferior ao salário mínimo, não poderá ser concedida a redução deda regime só serão autorizadas após o decurso de prazo igual ao do afastamento concedidojornada (art.Art. 22,26, §3º,parágrafo único da LeiPortaria Normativa SRH nº 12.772/2012)07/99).

SolicitaçO auxílio alimentação dea alteraçãoser deconcedido regimeao servidor cuja jornada de trabalho paraseja servidorinferior técnicoa administrativo:trinta verhoras itemsemanais dacorresponderá Jornadaa cinquenta por cento do valor devido em jornada de trabalho reduzidade comquarenta remuneraçhoras semanais (Art. 28, § 2º da Portaria Normativa SRH nº 07/99).

A gratificação proporcional.

Outras informações

Ocupantenatalina de cargoservidor emque, comissãdurante o ficaano civil, tenha sido submetido aoa regime integralmais de dedicação exclusiva ao serviço, ou seja, uma jornada de trabalho deserá 40paga horascom semanais,base podendona ser convocadoremuneração a qualquer tempo sempre que houverfizer interessejus dano Administração. 

Quando os serviços exigirem atividades contínuasmês de regimedezembro, por mês de turnosexercício ouno escalas,respectivo emano, períodoconsiderada a fração igual ou superior a doze horas ininterruptas, em função de atendimento ao público ou trabalho no período noturno, é facultado ao dirigente máximo do órgão ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho de seis horas diárias e carga horária de trinta horas semanais, devendo-se dispensar o intervalo para refeições. Nesse caso deverá ser afixado na respectiva unidade administrativa um quadro com a escala nominal, constandoquinze dias ecomo horáriosmês dos expedientes dos servidores que trabalham nesse regime, em local visível e de grande circulação de usuários dos serviços (art. 3º do Decreto nº 1.590/95 com redação dada pelo Decreto nº 4.836/2003).

O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidasintegral (Art. 12028, § 3º da LeiPortaria Normativa SRH nº 8.112/90)07/99).

Será concedido horário especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do cumprimento da jornada de trabalho a que está submetido, a ser cumprida por compensação (ver Horário Especial). O controle será feito mediante folha ponto e os horários de entrada e saída não estão, obrigatoriamente sujeitos, a horário e funcionamento do órgão ou entidade (Art. 98 da Lei nº 8.112/90 e art. 2º do Decreto nº 1.867/96).

Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora (Art. 209 da Lei nº 8.112/90) . Para os serviços que exigirem atividades contínuas de 24 horas, é facultada a adoção do regime de turno ininterrupto de revezamento (Art. 2º do Decreto nº 1.590/95). O intervalo para refeição não poderá ser inferior a uma hora, nem superior a três horas (Art. 5º, § 2º do Decreto nº 1.590/95).

Os servidores cujas atividades sejam executadas fora da sede do órgão ou entidade em que tenham exercício e em condições materiais que impeçam o registro diário do ponto, preencherão boletins semanais em que se comprove a respectiva assiduidade e efetiva prestação de serviço, cujo desempenho do trabalho será controlado pela respectiva chefia imediata (§§ 4º e 5º, Art. 6º, do Decreto nº 1.590/95). São dispensados do controle de frequência os ocupantes dos Cargos de Direção (CD), iguais ou superior ao nível 3 (Art. 6º, §7º, alínea c, do Decreto nº 1.590/95). Eventuais atrasos ou saídas antecipadas decorrentes de interesse de serviço poderão ser abonados pela chefia imediata (Art. 7º do Decreto 1.590/95 e Art. 44 da Lei nº 8.112/90). O descumprimento das normas referentes à jornada de trabalho sujeitará o servidor e o chefe imediato a responderem Processo Administrativo Disciplinar (PAD).

Poderá haver compensação das jornadas de trabalho até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata (Art. 44, inciso II, da Lei nº 8.112/90, com redação dada pela Lei nº 9.527/97).

Há também flexibilização do horário de trabalho para os servidores portadores de deficiência e para os servidores responsáveis legais por portadores de deficiência física, quando em ambos os caso houver comprovação por junta médica oficial. (Vide Horário Especial. Art. 98 da Lei nº 8.112/90) 

Excepcionalmente, o IF poderá, mediante aprovação do Conselho Superior, admitir a adoção do regime de 40 horas semanais de trabalho, em tempo integral, observando dois turnos diários completos, sem dedicação exclusiva, para áreas com características específicas.

Fundamentação legal
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