Progressão Funcional por Mérito

Informações gerais

Progressão por mérito profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. A progressão por mérito profissional terá por base avaliação de desempenho, a ser realizada de acordo com as normas do IF Sertão-PE.

O servidor que fizer jus à progressão por mérito profissional será posicionado no padrão de vencimento imediatamente subsequente, no mesmo nível de classificação e capacitação. A mudança de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação e capacitação.

Na contagem do interstício para concessão de progressão por mérito profissional deverão ser descontados os períodos relativos aos seguintes afastamentos:

a) Faltas não justificadas.
b) Suspensão disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave que a de advertência.
c) Licença sem remuneração.
d) Licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder a 30 dias em período de 12 meses.
e) o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder os 24 meses a que se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102 da Lei nº 8.112/90.
f) Licença para desempenho de mandato classista.
g) Licença para atividade política.
h) Para exercício de mandato eletivo.

Requisitos

No caso de recém-admitido, ter completado 18 meses de efetivo exercício para obter a primeira progressão funcional. Para as demais progressões, interstício de 18 meses entre a progressão anterior e a imediatamente subsequente.

Obter resultado definido em programa de avaliação de desempenho do IF Sertão-PE para progressão.

Procedimentos

O interessado na concessão da Progressão por Mérito deverá se dirigir ao setor de gestão de pessoas do seu campus de exercício para abertura do processo com os documentos listados a seguir:

Documentação

FichaRequerimento parageral;

Formulário de avaliação porde partedesempenho, daa ser preenchido e assinado pela chefia imediata do servidor.
Documentação comprobatória do desempenho individual para que seja submetida à avaliação (atualmente da chefia imediata)..

Termo de Compromisso - Anexo I da Resolução nº 29/2019, CONSUP, se for o caso.servidor;

Situação funcional das progressões anterioresanteriores, (a ser anexada pelapelo CoordenaçãoSetor de Gestão de Pessoas da unidade de exercício do servidor).

Checklist

Abrir Processo

Requerimento geralservidor.

Fluxo do processo

1. Servidor protocola processo no setor de gestão de pessoas da unidade com os documentos informados;
2. Setor de Gestão de pessoasPessoas verifica o atendimento dos requisitos, abre o processo e enviaanexa paraa análisesituação dafuncional. CIS. 
3. CIS recebe processo e analisa, estando de acordoPosteriormente, encaminha a documentação para a Diretoria de Gestão de Pessoas na Reitoria, do contrário envia para o servidor com as informações.Reitoria.
4. DGP recepciona o processo e analisao analisa; estando de acordoacordo, encaminha para emissão de portaria, do contráriorio, envia para o servidor com as informações.

Fundamentação legal

• Lei nº 8.112/90 e alterações posteriores.
• Lei nº 11.091/091, de 12/01/2005 (DOU 13/01/2005) e alterações posteriores.;
• Decreto nº 5.824/2006;
• Resolução nº 17,824, de 12/29/06/2017,2006 do(DOU Conselho Superior do IF Sertão-PE;30/06/2006).
• Ofício CircularDecreto nº 818/2016-MP de 09/12/2016;
• Ofício Circular nº 04/2017-GAB/SAA/MEC5.825, de 11/04/2017;
29/06/2006
• Parecer(DOU nº 398/2017/DAJ/COLEP/CGGP/SAA30/06/2006). 
• Resolução nº 29, de 02/09/2019, do Conselho Superior do IF Sertão-PE;