APRESENTAÇÃO DA EQUIPE
OA ManualDiretoria de normasGestão de Pessoas (DGP) é o órgão de assessoramento direto do reitor, responsável pelo planejamento, coordenação, supervisão, implementação das políticas de gestão de pessoas, inclusive pela proposição de normativos e procedimentos,orientações elaboradoreferentes às atividades de assistência, administração de pessoal e atualizado,desenvolvimento pelados servidores do IFSertãoPE.
As ações da diretoria são sistêmicas e objetivam integrar as atividades na área de gestão de pessoas, entre os órgãos de recursos humanos com os subsistemas do instituto, visando à obtenção da eficácia dos processos de trabalho para a consecução dos objetivos organizacionais.
A equipe da Diretoria de Gestão de Pessoas do IFSertãoPE é documentocomposta norteadorpelos das orientações legais e normativas internas que visam dar conhecimento aosseguintes servidores sobre(atualizado obrigações,em penalidades, direitos e vantagens no exercício da função pública no Instituto Federal do Sertão Pernambucano.junho/2024):
Este manual atualizou o então Manual de Normas de Pessoal da instituição, inovando ao trazer outros elementos importantes, não previstos no antigo manual. Ao todo, para cada item abordado neste manual serão relacionados nove subtópicos que registrarão todo o conhecimento relativo ao tema tratado. Observa-se, contudo, que alguns temas são regulamentados internamente de forma específica, logo, nestas situações são apresentadas apenas as regulamentações previstas.
Em relação aos subtópicos dos temas abordados temos:
1. Informações Gerais: Visa introduzir e explicar de forma geral o tema abordado;
2. Requisitos: Informa sempre que houver algum requisito para exercício de dever ou direito.
3. Procedimentos: Detalha todo o caminho necessário para obtenção de algum direito, ou orientação quanto a uma obrigação ou aplicação de penalidade.
4. Documentação: Este item informa sobre a documentação necessária ao processo, listando todos os comprovantes que deverão ser apresentados pelo interessando antes do encaminhamento do processo ou requisição;
5. Checklist: Este item complementa o anterior informando as ações que serão necessárias para obtenção do direito e que deverão ser checadas pelo interessado antes do encaminhamento:
Abrir ProcessoRequerimento geralRequerimento/formulário específicoSolicitação via SIGEPESolicitação via expediente
6. Fluxo do processo: Neste item seguem de forma detalhada o passo a passo do processo ou requisição;
7. Fundamentação legal: Este item detalha todo o arcabouço legal que fundamenta as orientações trazidas no tema abordado;
8. Publicação: Este item informa qual o veículo que se dará a publicação do ato (se necessário): Diário Oficial da União ou Boletim de Serviços;
9. Mapeamento de Riscos: Neste item são mapeados os principais fatores internos e/ou externos que podem afetar o alcance dos objetivos/resultados esperados no processo informado.
Conforme ManualDiretora de Gestão de RiscosPessoas
Wyara da Silva do TCU,Espirito 2018:Santo
E-mail: wyara.espiritosanto@ifsertao-pe.edu.br
AsChefe melhoresdo práticas internacionaisDepartamento de gestão recomendam a adoçAdministração de sistemasPessoas
Simaia Duarte Pereira da Silva
E-mail: simaia.duarte@ifsertao-pe.edu.br
Coordenadora de gerenciamento de riscos associados aos processos de planejamento, de tomada de decisãGestão e Desenvolvimento de execuçPessoas
Rafaella Braga de Sousa
E-mail: rafaella.braga@ifsertao-pe.edu.br
Coordenadora de Legislação dose trabalhos relevantes,Normas de modoPessoas
Andreia aCristina garantirda queSilva asBarbosa
E-mail: andreia.barbosa@ifsertao-pe.edu.br
Coordenadora de fato, com a melhor relação custo-benefício.
O mapeamento proposto utilizou uma matriz 3x3 de probabilidade x impacto, que consta no referido Manual do TCU1, conforme imagem a seguir:
A partir da análise do grau de risco a que cada ação está submetida, é possível avaliar as alternativas visando a mitigação dos riscos que possam impactar na execuçãGestão de cadaPagamentos ação.de Pessoas
Noedna Braga Freire Sousa
E-mail: noedna.braga@ifsertao-pe.edu.br
1 Brasil. TribunalCoordenadora de ContasQualidade de vida, Saúde e Segurança no trabalho
Geilane Mirelle de Carvalho Costa
geilane.carvalho@ifsertao-pe.edu.br
Psicóloga
Márcia Valeria Padilha de Araújo
E-mail: marcia.padilha@ifsertao-pe.edu.br
Administradores:
Ana Aglaê Freire Araújo
E-mail: ana.aglae@ifsertao-pe.edu.br
Ana Karolina Pereira Gomes
E-mail: karolina.gomes@ifsertao-pe.edu.br
Gustavo Cavalcanti de Albuquerque
E-mail: gustavo.albuquerque@ifsertao-pe.edu.br
Isadora Miranda Gusmão Nunes
E-mail: isadora.gusmao@ifsertao-pe.edu.br
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Valter de Araújo Lima
E-mail: valter.lima@ifsertao-pe.edu.br
Técnico em Segurança do Trabalho
Thomas de Carvalho Torres
E-mail: thomas.torres@ifsertao-pe.edu.br
Técnico em Arquivo
José Janduy dos Santos Filho
E-mail: jose.janduy@ifsertao-pe.edu.br
Assistentes em Administração:
Antônio César Fernandes Vilarino
E-mail: antonio.cesar@ifsertao-pe.edu.br
Luiza Karla Silva Albuquerque
E-mail: luiza.karla@ifsertao-pe.edu.br
Nadiedia Lopes Granja
E-mail: nadiedia.granja@ifsertao-pe.edu.br
Zailde Pereira da União.Silva
E-mail: zailde.silva@ifsertao-pe.edu.br
Estagiários:
Michelle gestãoRebeca de riscos do TCU / Tribunal de ContasRibeiro da União.Silva
E-mail: michelle.rebeca@aluno.ifsertao-pe.edu.br
XXXX
E-mail: esdras.torres@ifsertao-pe.edu.br